为进一步优化高层次人才引才机制，夯实学校高质量发展人才根基，12月17日下午，学校召开《广东财经大学高层次人才引进与管理办法》（下称《办法》）修订专题研讨会。纪委书记王志云主持会议，人力资源部、研究生院、发展规划部、教务部、科研部、校团委等职能部门负责人，各相关学院负责人及专家代表参会。
会上，人力资源部林莉汇报了《办法》征求意见稿修订背景、核心修订思路、整体框架结构，以及引才类别和条件优化、待遇保障升级、考核管理完善等重点修改内容进行了全面说明，为与会人员精准把握《办法》修订要点提供了清晰指引。在研讨交流环节，与会人员结合各自部门、学院的工作实际，聚焦引才标准、培养支持政策、评价考核细则、服务保障措施等关键条款展开热烈讨论，提出了一系列兼具针对性和操作性的意见建议。大家一致认为，修订完善后的《办法》需进一步突出科学性、合理性和前瞻性，更好地服务于学校学科建设和人才队伍高质量发展。
王志云在讲话中强调，《办法》修订是学校深化人才发展体制机制改革的关键举措，必须牢牢把握四项核心原则：一是坚持精准引才导向，适度下放引才自主权至用人单位，同步健全科学多元的人才评价体系；二是坚持共性与个性相统一，既要立足学校整体学科发展布局制定普适性条款，也要针对重点建设学科的发展需求，对引才条件实行弹性化、差异化把控；三是坚持引育并举统筹推进，在积极吸纳外部优质人才的同时，强化校内现有人才的培养扶持，形成引才、育才、留才的良性循环；四是坚持结果导向评价，以人才贡献度、学科发展提升成效为核心标尺，完善激励约束机制，充分激发人才创新活力。
王志云要求，人力资源部要系统梳理、逐条研究吸纳与会人员的意见建议，加强与各职能部门、相关学院的协同联动，精准打磨《办法》修订稿，确保修订工作高效推进、圆满完成。
