人力资源处2020-2021年度工作总结

发布者:蒋欣朋发布时间:2021-09-15浏览次数:128

 

过去一年,在学校党委的领导下,人力资源处深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神,认真贯彻党的十九届五中全会和广东财经大学第一次党代会精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,扎实开展党建工作,落实立德树人根本任务。现将工作总结如下:

务实有效建设支部

根据学校党委和机关党委工作部署,人力资源处深入推进党史学习教育活动,全体党员提高政治站位、强化责任担当,一心一意办实事、谋实效。按照“一月双报”制度,及时动态报送党史学习教育工作开展情况。提高政治站位,严遵工作纪律,认真配合省委巡视组、省审计组开展工作,按要求及时准确提供机构设置和人员编制、教职工和师资队伍统计数据、“十三五”规划和“强特色”建设工作完成情况等各项材料。

在防控新冠肺炎疫情常态化时期,党支部凝聚力和攻坚力进一步巩固,将上级工作安排和部署全面落到实处。按照规定程序,认真组织开展党代会“两委”委员候选人提名酝酿和推荐及党代表选举工作;组织完成党代会和“十四五”规划师资队伍建设方面的调研分析工作;紧紧围绕学校发展目标,深入学习并全面贯彻上级重要讲话重要指示及学校党代会精神。离退休教工党总支获得“全省离退休干部先进集体”荣誉称号。

人才引进纵深推进

多渠道多形式加大对学校形象和人才政策的宣传力度,着力吸引顶尖高层次人才加盟学校发展。全职聘请北京大学萧鸣政为人才评价研究院院长兼首席专家;聘请北京交通大学刘延平、加州州立大学李刚、香港大学林晨为特聘教授推荐5名英美高校教授依托我校申报“长江学者奖励计划”讲席学者和海外优青项目。完成国家特支计划教学名师、青年拔尖人才项目和第二批全国高校黄大年式教师团队、2021年南粤优秀教师(优秀教育工作者)暨高等学校教学名师等项目人选的推荐申报工作,学校高层次人才队伍进一步充实。

认真做好人才引进后续的管理服务工作,包括办理入编入户、核定引进待遇、签署聘用合同、核发引进经费等。组织开展省集中公开招聘高校应届毕业生相关工作,启动专业教师和心理咨询工作人员公开招聘及聘用制辅导员招聘。牵头制定和修订《关于创新人才工作体制机制的实施意见》《高层次人才引进管理办法》《南岭学者岗位计划实施办法》,为加快推进人才强校战略,加大高层次人才引进、支持校内青年教师快速提升提供制度保障。

师资培养平稳健全

组织完成享受国务院政府特殊津贴专家推荐、珠江学者岗位申报、“百千万”人才工程人选推荐工作。组织完成2020年度职称评审认定,共218人获得相应职称。组织完成2020年度各类教职工期满考核、年度考核。开展教师国家公派国内外访学、在职攻读学位等工作。组织完成博士后中期考核等工作,在站博士后冯泽华获得中国博士后科学基金面上项目。完成博士工作站绩效评价工作。

制定《师德专题教育实施方案》、组织召开动员大会,以弘扬高尚师德、潜心立德树人为主题,全面开展师德专题教育活动。严格执行师德一票否决制,组织校内评优审核18人次、师德师风和思想政治审33人次。修订出台《聘任名誉教师、客座教授、兼职教授管理办法》,聘任3位名誉教授、3位客座教授、10位兼职教授。聘任10位外(返)聘教师,组织推荐90人次校外专家评委。

日常管理有条不紊

制定出台《党政群团、教辅及附属单位机构设置设置方案》并完成二级单位内设机构和科级及以下岗位设置调整工作。在获人社厅批复后,组织开展第二轮岗位聘用后续工作。组织完成2020年公开招聘,共招聘专任教师3名、心理咨询工作人员1名;启动2021年辅导员公开招聘。

做好日常人事管理与服务,包括合同签订、入职调动辞职退休手续办理、考勤管理、兼职备案、计生管理、日常档案管理、来访来信处理等。参加做好学校物业社会化改革相关工作,制定非编员工安置分流工作方案等;做好全校非编岗位核查整理、新增岗位合理配置及日常管理服务工作。

五、服务外包圆满完成

按照学校党委对服务外包的要求,人力资源处会同多部门走访广东省人社厅、广东省劳动人事争议调解仲裁院、海珠区人社局、海珠区劳动人事争议调解仲裁院、国家税务总局广东省税务局第三税务分局、广州市住房公积金管理中心等单位调研咨询相关政策依据,并按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,结合学校实际,在依法依规、坚持原则、实事求是的前提下,依法为离职员工支付经济补偿金、补缴社保和住房公积金。学校服务外包安置员工累计完成签约319人,安置工作总支出3003万元,其中经济补偿金支出1887万元,住房公积金补缴1005万元、社会保险金补缴47万元、律师费64万元。安置过程平稳有序,圆满完成学校党委的任务。

六、工资福利发放卓有成效

根据国家和省工资与社保管理政策,及时准确完成全校不同类型教职工工资标准确定及工资奖励补贴的变动审批、调整和核算发放工作。认真做好教职工养老金申领、社保基金管理工作,跟踪处理部分教职工养老保险和职业年金个人清算中的疑难问题。按要求测算并申请核定了学校2019年度绩效工资总量。根据奖励性绩效工资规定,核定并划拨2019-2020年奖励性绩效工资总量。做好教职工福利费管理使用和预算工作。进一步探索建立多层次、多样化的薪酬体系,充分体现人才价值,为学校人才引培提供切实保障。

七、计生工作紧跟步伐

根据新时期计划生育工作的新要求,推进我校计生工作规范管理、优化服务。推进婚育管理的规范化和科学性,加强数据统计工作;围绕建设和谐幸福家庭及优生优育,加强生殖健康宣传服务,提供科学的妇女保健和育儿信息;全体师生员工和流动人员认真落实国家计划生育政策,顺利完成广州市人口计生目标管理达标考核任务;加强学生性和生殖健康宣传教育;密切联系属地计生管理部门,与海珠区计生协、官洲街合作开展性和生殖健康方面的宣传教育活动,共同建设和谐健康社区。

八、档案管理严谨规范

认真做好档案查借阅、新材料入库、接收新进人员档案等日常管理工作,通过扩建档案库房、新增档案整理人员等途径,认真做好档案改版工作。协助学校档案审核小组全力做好干部人事档案专项审查工作。

九、离退休教职工服务巩固增强

在学校党委和省委老干部局的指导部署下,紧密联系离退休工作实际,通过完善工作制度、健全工作机制、改进工作作风,扎实有效推进离退休各项工作。按要求完成党代会“两委”委员候选人的酝酿推荐,选举产生离退休党代表16名。做好离退休教职工年度体检、走访慰问、来信来访接待等工作,按规定落实好老干部政治待遇和生活待遇。组织发动离退休教职工捐款共计32780元助力疫情防控。